Had u meer dan 20% omzetverlies in de maanden juni tot en met september 2020 en heeft u gebruik gemaakt van de NOW 2.0-regeling? Als de loonsom is gedaald, kan dit tot een lagere tegemoetkoming leiden en moet u mogelijk een fors bedrag terugbetalen. Het UWV is uitgegaan van de loonsom over de maand maart 2020. Hieronder leggen wij u aan de hand van een rekenvoorbeeld uit wat het effect is bij een dalende loonsom in de maanden juni tot en met september 2020.
Rekenvoorbeeld
Loonsom
Een werkgever heeft 10 werknemers in dienst in maart 2020. Zij hebben een salaris van € 2.000 per maand wat neerkomt op een loonsom van € 20.000.
De loonsom over 4 maanden = € 80.000. Hierover vergoedt het UWV 40% loonkosten. Grondslag voor de tegemoetkoming bedraagt hiermee € 112.000.
Omzetverlies
Stel dat er sprake is van 50% omzetverlies.
Tegemoetkoming
De grondslag voor de tegemoetkoming bedraagt 50% van € 112.000 = € 56.000. De tegemoetkoming is 90%, wat resulteert in een NOW subsidie van € 50.400. UWV heeft eerst een voorschot betaald, dit is altijd 80%. Het voorschot bedraagt € 40.320 .
Dalende loonsom
Stel dat drie werknemers uit dienst zijn gegaan in juni 2020. Drie werknemers x € 2.000 = € 6.000 x 4 maanden = € 24.000. Hierover de 40% werkgeverskosten maakt een totaal van € 33.600. 90% hiervan is € 30.240. Het bedrag voor de tegemoetkoming NOW waarop u recht heeft wordt met € 32.240 verlaagd door het vertrek van deze 3 werknemers.
Berekening uiteindelijke tegemoetkoming
| Oorspronkelijke tegemoetkoming | € 50.400 |
| Correctie werknemers uit dienst | € 30.240 |
| Uiteindelijk recht tegemoetkoming | € 20.160 |
| Het ontvangen voorschot was | € 40.320 |
| Recht op | € 20.160 |
| Terugbetalen | € 20.160 |
Omdat er geen rekening wordt gehouden met het percentage aan omzetverlies is de terugbetaling hoger dan u mogelijk zou verwachten.
Heeft u vragen naar aanleiding van dit bericht? Neemt u dan contact met mij op.
Rik Dekkers
Teamleider en adviseur HR
