Transitievergoeding of ontslagvergoeding
De hoogte van een transitievergoeding wordt berekend volgens vastgestelde regels. Deze vergoeding wordt gehanteerd als het ontslag plaatsvindt via het UWV of de kantonrechter. Dit is het bedrag waarop u wettelijk minimaal recht heeft. Vindt het ontslag niet op deze wijze plaats, maar is er sprake van onderhandelingen tussen de werkgever en de werknemer? Dan resulteert dit doorgaans in een ontslagvergoeding. Bij een ontslagvergoeding gaat het om een hoger bedrag dan bij een transitievergoeding. Bij beëindiging van een dienstverband met wederzijds goedvinden kan een medewerker recht hebben op een ontslagvergoeding. Dit is afhankelijk van de afspraken die onderling zijn gemaakt.
Lees hier meer over de transitievergoeding.
Ontslagvergoeding bepalen
Heeft u advies nodig over het bepalen van een passende adviesvergoeding in een bepaalde situatie? De HR-adviseurs van Mulderij & Partners hebben veel ervaring in het ondersteunen van MKB-bedrijven bij dit soort vraagstukken.
Wij helpen u ook op het gebied van: